孕期女职工被辞退的赔偿标准与维权指南

孕期女职工被辞退的法律保护

前几天，一位朋友向我咨询了一个案例。小李在某公司工作了五年，最近发现自己怀孕了，高高兴兴地向公司报告这个好消息。没想到公司领导不但没有送上祝福，反而以”公司规定女员工结婚两年内不得怀孕”为由，决定辞退小李。小李一时慌了神，不知该如何应对。

作为从业二十年的律师，我必须明确指出：用人单位以怀孕为由辞退女职工，这种行为是明显违法的！

《劳动合同法》第四十二条第四款明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《妇女权益保护法》第二十七条也规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。

这些法律条款构成了对女职工”三期”（孕期、产期、哺乳期）权益的特殊保护。说白了，法律给女职工撑起了一把保护伞，任何单位都不能随意将其收起。

孕期被辞退后的两种选择

如果不幸遭遇违法辞退，女职工可以有两种选择：

第一种选择是要求继续履行劳动合同。这意味着女职工可以要求恢复劳动关系，回到原来的工作岗位，并要求单位支付劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。

第二种选择是接受解除劳动关系，但要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

说实话，很多女职工在遭遇违法辞退后，考虑到职场环境可能已经恶化，不愿意回到原单位继续工作，更倾向于选择第二种方式。那么，这种情况下赔偿金该如何计算呢？

赔偿金计算标准

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就是我们常说的”2N”赔偿标准。

具体计算公式为：赔偿金=月工资工作年限2

其中：

1.月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.工作年限按照”满一年支付一个月工资”计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

举个例子，小王在某公司工作了3年零8个月，月平均工资为6000元，因怀孕被公司违法辞退。按照上述标准，小王可以获得的赔偿金为：6000元4年2 =48000元。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且赔偿年限最高不超过12年。

一个常见误区

在实践中，我经常遇到这样一个误区：有些女职工认为，如果在孕期被辞退，单位应该支付从辞退之日起至哺乳期结束的全部工资。

坦白说，这种理解是不准确的。

前不久我处理过一个案例，小赵怀孕4个月时被公司辞退。她认为公司应该支付她从辞退之日起至哺乳期结束（大约18个月）的全部工资和社保，再加上违法解除的赔偿金。但劳动仲裁委员会解释，不能辞退怀孕女职工和赔偿金不能连起来解读，只能二选一。

也就是说，女职工要么选择继续履行劳动合同（此时可以主张工资损失），要么选择解除劳动关系并获得赔偿金。不能既要求支付整个”三期”的工资，又要求支付违法解除的赔偿金。

维权途径

如果遭遇孕期违法辞退，女职工可以通过以下途径维权：

1.协商解决：首先可以尝试与用人单位协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决。

2.申请劳动仲裁：如协商不成，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，收集和保存证据至关重要。建议保留劳动合同、工资条、考勤记录、怀孕证明、辞退通知等相关证据。

一些实用建议

作为一名资深律师，我想给处于孕期的女职工提几点建议：

1.及时将怀孕情况书面告知单位，并保留证据。

2.如遇单位刁难或变相逼迫离职，应保持冷静，收集相关证据。

3.对于单位提出的离职协议，切勿草率签字，最好先咨询专业人士。

4.维权时要理性，依法依规，避免过激行为。

老实说，虽然法律对孕期女职工有特殊保护，但现实中仍有不少单位钻法律空子，通过各种方式变相辞退孕期女职工。面对这种情况，女职工一定要提高法律意识，学会用法律武器保护自己。

记住，法律赋予了孕期女职工特殊保护，这是任何单位都不能随意剥夺的权利。