工伤赔偿全解析：公司需承担的费用有哪些？

前不久，我接手了一起工伤纠纷案。一名建筑工人在高空作业时不慎坠落，摔断了腿，住院三个月后，他向公司索要赔偿，却被一口回绝。公司负责人振振有词：“我们交了工伤保险，赔偿的事跟我们无关。”这话听起来有几分道理，可真是这样吗？工伤赔偿到底由谁来承担？公司又该掏哪些费用？今天，我就从一个从业多年的律师视角，和大家聊聊这个话题。

从法律规定看工伤赔偿的责任主体

说到工伤赔偿，首先得搞清楚法律是怎么规定的。《工伤保险条例》是这个领域的“基本法”。根据第2条，用人单位必须为职工缴纳工伤保险费，这是强制性的。可现实中，总有些公司偷懒，能拖就拖，甚至压根不交保险。遇到这种情况，工伤赔偿的责任就得落到公司头上。

举个例子，我之前处理过一个案子，一个小工厂的工人操作机器时被卷了手指，公司没给员工上保险。结果，法院判下来，公司得全额支付医疗费、停工留薪期工资还有一次性伤残补助金。这笔钱加起来，比平时交几年的保险费还多。早知如此，何必当初呢？

不过，如果公司按时足额缴纳了工伤保险，情况就不一样了。保险基金会承担大部分费用，比如医疗费、伤残补助金等。但这并不意味着公司就能彻底“甩锅”。有些费用，保险不赔，公司还得自己掏腰包。

公司必须承担的工伤赔偿费用有哪些？

工伤赔偿的费用种类不少，具体由谁承担，得看保险覆盖范围和实际案例情况。我把常见的几项拆开来说说。

1. 停工留薪期工资

职工受伤后，往往需要一段时间休息治疗，这段时间叫“停工留薪期”，一般不超过12个月，严重的话可以延长到24个月。《工伤保险条例》第33条规定，这期间，公司得按原工资福利待遇支付工资。什么叫“原工资福利”？不是光发基本工资就行，还得包括奖金、补贴这些。很多公司在这点上爱耍小聪明，只给基本工资，工人一告一个准。

我见过一个案例，一个销售员因工伤休了半年，公司只发了两千块月薪，奖金和提成一分不给。后来法院判公司补发全额，算下来多掏了三万多。你说，这钱花得冤不冤？

2. 住院伙食补助费

职工住院期间，伙食费谁出？这也是公司的事儿。《工伤保险条例》第30条明确，住院伙食补助费由公司支付。具体金额各地不一样，比如江苏有的地方定的是每天30元。别小看这点钱，住院时间一长，也是一笔不小的开支。

3. 外地就医的交通和住宿费

如果本地医院治不了，职工需要去外地治疗，交通费、住宿费谁来掏？答案还是公司。《工伤保险条例》第30条规定，这部分费用由用人单位支付，但得合理，不能狮子大开口。比如我有个当事人，从江苏跑去上海看病，坐高铁、住快捷酒店，公司都得报销。可要是他非要坐飞机、住五星级酒店，那就得自己贴钱了。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两种补助金听起来挺专业，其实不复杂。如果职工被鉴定为五到十级伤残，且跟公司解除了劳动关系，公司得支付这两笔钱。具体金额根据伤残等级和职工工资算。《工伤保险条例》第37条有详细标准，比如七级伤残的一次性工伤医疗补助金是13个月工资。这钱可不是小数目，公司得掂量清楚。

有意思的是，如果公司没交保险，这两笔钱还是得公司出；如果交了保险，一次性伤残补助金由保险基金出，但另外两项还是公司的事儿。所以说，交保险也不是万能的“免死金牌”。

案例分析：工伤赔偿中的常见争议

说了这么多规定，咱们来看个真实案例，加深理解。去年，我代理了一起工伤案，一个物流公司的司机在卸货时被砸断了胳膊，鉴定为八级伤残。公司交了工伤保险，保险基金赔了医疗费和一次性伤残补助金。可司机还想要停工留薪期工资和住院伙食补助费，公司死活不认，说这些保险都包了。

我翻了翻《工伤保险条例》，跟公司讲道理：保险赔的是保险的事儿，停工留薪期工资和伙食费不在保险范围，得你们出。公司还不服，最后上了法庭。结果不出意外，法院支持了司机的诉求，公司补发了六个月的全额工资和住院伙食补助费，总共四万多块。这案子让我感慨，有些公司宁可花钱打官司，也不愿意一开始就按规矩办事，何苦呢？