2025劳动法新规解读：加班工资与休假权益全指南
小李在一家公司工作了三年，春节期间被安排加班，他疑惑地问：加班费到底怎么算？新规下我能休几天假？这样的问题在职场中并不少见。随着2025年劳动法新规定的实施，劳动者的权益保障迎来新变化。本文将从日常生活场景出发，带你了解加班工资、休假权益及相关法律保障的最新动态。
加班工资：法定节假日与休息日的区别
2025年起，全国法定节假日增加至13天，包括元旦、春节除夕至初三、清明节、劳动节5月1日至2日、端午节、中秋节及国庆节10月1日至3日。在这些日子加班，用人单位必须支付不低于工资300%的加班费，且不得以补休代替。比如，小李月工资6000元，春节初一加班一天，他的加班费为：6000 21.75 300%828元。
除此之外，节假日调休形成的休息日（如春节初四至初七）加班，若无法补休，用人单位需支付200%的工资。以小李为例，初四加班一天，加班费为：6000 21.75 200%552元。记住，计算加班费的日工资以月工资除以21.75天为准，这是个关键数字。
休假权益：年休假与特殊假期新调整
新规优化了带薪年休假制度：工作满1年不满10年的职工享有5天年休假，满10年不满20年为10天，满20年以上为15天。小李工作3年，每年可休5天带薪假，若单位未安排休假，他还能要求支付未休年假工资，标准为日工资的300%。
此外，部分公民的特殊假期也有明确规定。比如，妇女节当天，女职工可享受半天休假；儿童节时，未满14岁的孩子放假1天。这些假期若逢周末不补假，且正常上班无需支付加班费。病假方面，根据工龄和在单位服务年限，医疗期从3个月至24个月不等，期间工资不得低于当地最低工资的80%。
劳动合同与社保：权益保障再升级
新规强调书面劳动合同的重要性。若单位未在用工满1个月内签订合同，需支付双倍工资，最高可达11个月。比如，小李入职后第2个月仍未签合同，他可要求双倍工资赔偿，总额可能高达23个月工资。此外，单位必须为员工缴纳社保，即使试用期也不例外。未缴社保的，小李可拨打12333投诉维权。
离职补偿：如何保障你的权益
离职时，补偿标准也有明确规定。若单位无故辞退小李，他可获N+1赔偿（N为工作年限），如工作3年，补偿为4个月工资。若小李主动辞职，只需提前30天书面通知即可，无需单位批准。若因单位未支付工资或强迫劳动，他可随时离职并索赔。特别提醒：签字确认离职申请后，赔偿权利可能失效，需谨慎操作。
实用建议：如何应对职场常见问题
面对加班或权益受损怎么办？首先，保留证据，如工资流水、加班记录等。其次，及时与单位协商，必要时向劳动监察部门举报或申请仲裁。劳动争议需在发生后60日内申请仲裁，错过时限可能影响维权效果。
新规下的劳动环境更加公平，但知法懂法是关键。了解自己的权益，才能在职场中游刃有余。你是否也遇到过类似困惑？不妨对照新规，检查自己的权益是否到位。
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