工伤未达伤残等级如何获得赔偿

在一个普通的工作日，小李在工厂操作机器时不慎被划伤了手臂。伤口虽然不算严重，但需要缝合和后续治疗。经过一系列程序，小李的伤情被认定为工伤，但在后续的劳动能力鉴定中，医生告诉他：”你的伤情恢复得不错，没有达到伤残等级的标准。”听到这个消息，小李既松了一口气，又开始担忧：”没有伤残等级，我还能获得哪些赔偿？医疗费用谁来承担？”

这样的情况在我20年的法律实践中并不少见。很多劳动者对工伤赔偿存在误解，认为只有达到伤残等级才能获得赔偿。事实上，即使工伤未达到伤残等级，劳动者依然可以依法获得多项权益保障。今天，我就从专业角度为大家详细解析这一问题。

一、工伤未达伤残等级的法律界定

首先，我们需要明确什么是”工伤未达伤残等级”。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，工伤伤残等级分为一至十级，其中一级最重，十级最轻。当劳动者因工受伤，但伤情轻微，未达到十级伤残标准时，就属于”工伤未达伤残等级”的情况。

在我担任法官期间，曾审理过一起典型案例：某建筑工人王师傅在工地被钢筋划伤腿部，经过治疗后恢复良好，没有留下明显功能障碍。劳动能力鉴定委员会认定其工伤但未达到伤残等级。王师傅误以为没有伤残等级就无法获得赔偿，一度非常沮丧。实际上，他依然有权获得多项工伤保险待遇。

二、工伤未达伤残等级的法定赔偿项目

《工伤保险条例》明确规定，即使工伤未达到伤残等级，劳动者仍可获得以下几项赔偿：

1.医疗费用

根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均可从工伤保险基金支付。这意味着，即使未达到伤残等级，治疗工伤的合理医疗费用也能得到保障。

我曾经代理过一位在工作中手指受伤的客户，虽然伤情未达伤残等级，但其全部符合规定的医疗费用共计8000多元全部获得了报销。

2.停工留薪期工资

《工伤保险条例》第三十三条明确规定：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情特别严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

这一规定对劳动者非常重要。记得我曾经处理过一个案例，某工厂工人李师傅因工受伤，治疗期长达5个月。虽然最终未评定为伤残等级，但在这5个月内，他获得了全额工资，这对维持其家庭生活起到了至关重要的作用。

3.住院伙食补助费

工伤职工在住院治疗期间，可以获得伙食补助费。根据《工伤保险条例》规定，这笔费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定，一般是按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。

在北京地区，我经手的一个案例中，某公司职员住院治疗工伤期间获得了每天60元的伙食补助，住院15天共计900元，这笔费用虽然不多，但也是对工伤职工的一种实质性帮助。

4.交通、食宿费

如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用也可以报销。报销标准一般按照本单位职工因公出差标准执行。

我曾经协助一位在外地受工伤的客户，他需要回到户籍所在地的三甲医院进行专业治疗。经过申请，他的往返高铁票和在当地的住宿费用都得到了报销，减轻了不少经济负担。

5.护理费

《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：”生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”这意味着，如果工伤导致劳动者暂时无法自理生活，即使未达到伤残等级，用人单位也应当承担护理责任。

在实践中，护理方式可以是安排专人护理，也可以是支付护理费用。我曾经处理过一个案例，某企业员工因工伤需要专人护理一个月，企业按照当地护工的市场价格支付了护理费用，每天200元，共计6000元。

三、工伤未达伤残等级赔偿的实际操作

了解了法定赔偿项目后，接下来我们来看看如何实际操作获取这些赔偿。

1.工伤认定是前提

首先，必须确保伤情被认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当在事故伤害发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请工伤认定。

我经常提醒客户，一定要保存好事故发生的相关证据，如事故现场照片、目击证人联系方式、就医记录等，这些对工伤认定非常重要。

2.医疗费用报销流程

工伤认定后，劳动者应当在签订服务协议的医疗机构就医（紧急情况除外）。治疗结束后，需要收集以下材料申请报销：

-工伤认定决定书

-医疗机构出具的诊断证明

-医疗费用清单及发票原件

-病历资料复印件

-社会保障卡或银行卡信息

这些材料需要提交给工伤保险经办机构。如果用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位直接支付。

我曾经帮助一位客户整理医疗费用报销材料，发现他有部分费用没有取得正规发票，最终这部分费用无法报销。因此，我特别提醒大家，一定要保留所有正规医疗费用发票和清单。

3.停工留薪期工资的获取

停工留薪期工资应由用人单位按月支付，标准为劳动者受伤前的工资福利待遇。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以：

-首先与用人单位协商

-向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉

-申请劳动争议仲裁

-对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

在我处理的案例中，有一位客户的用人单位以”公司经营困难”为由拒绝支付停工留薪期工资。经过劳动仲裁，最终用人单位被裁决支付了全部工资及赔偿金。

4.其他费用的申请

住院伙食补助费、交通食宿费等其他费用，通常需要向工伤保险经办机构提出申请，并提供相关证明材料。不同地区的具体操作可能有所不同，建议咨询当地工伤保险经办机构。

四、常见问题解答

问题1：工伤未达伤残等级，用人单位能否解除劳动合同？

答：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，在停工留薪期内，用人单位不得以工伤为由解除劳动合同。如果用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

我曾经代理过一起案件，某公司在员工工伤治疗期间违法解除劳动合同。最终法院判决该公司支付了双倍的经济补偿金，这对用人单位是一个严厉的惩罚。

问题2：如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，赔偿怎么处理？

答：如果用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤职工的医疗费用和其他费用应由用人单位直接支付。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

在我的实践中，遇到过不少未参保企业的工伤案件。这种情况下，我通常建议客户先向社会保险行政部门举报，然后再通过法律途径要求用人单位承担赔偿责任。

问题3：工伤后旧伤复发，还能获得赔偿吗？

答：可以。《工伤保险条例》第三十八条规定：”工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”这意味着，即使是工伤未达伤残等级的情况，如果旧伤复发需要治疗，仍然可以获得医疗费用报销和停工留薪期工资等待遇。

我曾经处理过一个工伤旧伤复发的案例，虽然初次工伤未达伤残等级，但旧伤复发后，经过治疗和鉴定，最终被评定为九级伤残，获得了更多的赔偿。

五、维权建议与注意事项

基于我多年的法律实践经验，我想给遭遇工伤但未达伤残等级的劳动者提供以下建议：

1.及时保存证据

工伤发生后，应当立即报告主管人员，并保存现场照片、视频等证据。同时，要保留所有就医记录、检查报告、医疗费用发票等材料，这些都是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。

2.积极申请工伤认定

督促用人单位及时申请工伤认定。如果用人单位拒绝申请，应当自己或通过亲属、工会组织在规定期限内提出申请。工伤认定是获得各项赔偿的前提和基础。

3.了解当地政策

工伤保险政策在各地可能有所不同，特别是关于伙食补助费、交通食宿费等具体标准。建议向当地人力资源和社会保障局咨询，了解当地的具体规定。

4.必要时寻求专业帮助

如果遇到用人单位拒不履行责任，或者工伤认定、费用报销等过程中遇到困难，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，获取专业指导和帮助。

记得有一次，一位农民工因工受伤，用人单位既不申请工伤认定，也不支付医疗费用。在我的帮助下，他不仅成功获得了工伤认定，还拿到了全部的医疗费用和停工留薪期工资，总计近5万元。

结语

工伤未达伤残等级并不意味着没有赔偿。相反，法律为这类情况提供了明确的保障措施，包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费等多项待遇。作为劳动者，了解这些权益并学会维护自身合法权益非常重要。

在我20年的法律生涯中，见证了工伤保险制度的不断完善，也看到了越来越多的劳动者通过法律途径成功维权。希望本文能够帮助更多工伤职工了解自己的权益，在遭遇工伤时不慌张，理性维权，获得应有的赔偿和保障。

最后，我想强调的是，预防永远胜于治疗。用人单位应当加强安全生产管理，劳动者也应当增强安全意识，共同创造安全健康的工作环境。只有这样，才能从根本上减少工伤事故的发生，保障每一位劳动者的生命健康安全。