公司故意调岗不辞退？维权赔偿全攻略

职场中，有些公司为了规避直接辞退员工所需支付的经济补偿金，会采取变相手段，例如故意调岗到员工无法胜任或条件恶劣的岗位，迫使员工主动离职。面对这种情况，劳动者该如何维护自身合法权益？本文将为您详细解读。

一、什么是变相调岗？

变相调岗是指用人单位并非出于生产经营需要或劳动者能力、身体状况等客观原因，而是带有主观恶意，将劳动者调离原岗位，调往明显不合理或劳动者无法胜任的岗位，以此逼迫劳动者主动提出辞职。

常见的变相调岗情形包括：

• 将员工调往偏远地区、条件艰苦的岗位；
• 大幅度降低员工薪资待遇；
• 将员工调往与其专业技能、工作经验完全不符的岗位；
• 将员工调往明显超出其劳动合同约定工作内容的岗位；
• 频繁、无理由地调整员工工作岗位。

二、调岗的合法性判断

并非所有调岗都是变相调岗，合法的调岗需要满足以下条件：

1. 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2. 客观情况发生重大变化：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 劳动合同约定：劳动合同中明确约定了用人单位可以根据生产经营需要调整劳动者工作岗位。
4. 用人单位规章制度规定：用人单位的规章制度中明确规定了可以根据生产经营需要调整劳动者工作岗位，且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示。

如果调岗不符合上述条件，则属于违法调岗。

三、遭遇变相调岗，如何维权？

如果您遭遇了变相调岗，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据：保留好劳动合同、工资单、调岗通知书、工作记录、与公司沟通的录音或邮件等证据，证明调岗的违法性。
2. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确表达不同意调岗的理由，要求公司纠正违法行为。
3. 书面拒绝调岗：如果协商无果，可以书面形式明确拒绝调岗，并说明理由（例如调岗不符合法律规定、劳动合同约定或规章制度规定）。
4. 继续履行原岗位职责：在书面拒绝调岗后，继续按照原劳动合同约定履行工作职责。
5. 申请劳动仲裁：如果公司仍然坚持违法调岗，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
6. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、可以获得哪些赔偿？

如果确认公司违法调岗，劳动者可以主张以下赔偿：

• 继续履行劳动合同：要求公司恢复原岗位，并支付调岗期间的工资损失。
• 解除劳动合同并获得经济补偿金：如果劳动者因公司违法调岗而被迫提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 违法解除劳动合同的赔偿金：如果公司因劳动者拒绝违法调岗而将其辞退，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、常见问题解答

问：公司以末位淘汰为由调岗合法吗？

答：不合法。末位淘汰制度本身不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以此为由调岗或解除劳动合同属于违法行为。

问：调岗后工资降低了怎么办？

答：如果调岗未经协商一致且无合法理由，降低工资属于违法行为。劳动者可以要求公司补足工资差额。

问：公司调岗后，我拒绝去新岗位，公司算我旷工怎么办？

答：如果调岗违法，劳动者有权拒绝。在书面拒绝调岗并继续履行原岗位职责的情况下，公司不能以旷工为由处理劳动者。

特别提示：遭遇变相调岗时，及时咨询专业律师或法律援助机构，可以更好地维护自身合法权益。