员工自愿放弃社保单位和个人都需谨慎

现实中有些公司为了降低用工成本或者员工为了眼前利益可能会出现员工自愿放弃缴纳社会保险的情况。很多人认为只要双方达成一致签署了自愿放弃社保协议就万事大吉。但实际上这种做法存在巨大的法律风险不仅协议本身无效企业和员工都可能面临严重后果。

一、为什么自愿放弃社保协议无效

首先要明确的是缴纳社会保险是国家强制性的规定具有法律强制力。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条的规定无论是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险还是生育保险只要存在劳动关系用人单位和职工都有义务依法缴纳这是双方的法定义务不能通过任何形式的协议来免除。

也就是说无论员工是出于什么原因自愿放弃社保这份自愿放弃社保协议都违反了法律的强制性规定属于无效协议不受法律保护。

二、员工签署自愿放弃社保协议后可能面临哪些后果

很多人以为签署了自愿放弃社保协议就可以拿到更多的现金工资但实际上这只是短视行为长远来看员工将面临多重风险

无法享受社会保险待遇 如果没有缴纳社保员工将无法享受养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险待遇。一旦发生意外或疾病所有费用都需要自己承担经济负担巨大。
经济补偿金可能无法获得 虽然自愿放弃社保协议无效但如果员工以此为由要求解除劳动合同并索要经济补偿金法院可能不会支持。因为法院会认为员工签署协议是出于自身意愿违背了诚实信用原则。
补缴社保时可能需承担额外费用 即使员工日后要求补缴社保除了需要补缴应缴部分外还可能需要承担滞纳金等额外费用。
影响个人信用 目前社保缴纳记录已与很多方面的权益挂钩如购房、落户、子女教育等。如果社保断缴可能会影响这些权益的享受。

三、企业不为员工缴纳社保有哪些法律风险

对于企业来说不为员工缴纳社保看似节省了成本实则面临更大的法律风险

被行政部门处罚 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定如果企业不办理社会保险登记社会保险行政部门会责令其限期改正逾期不改正的企业将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将被处以罚款。
需承担员工的社保待遇损失 如果员工因未缴纳社保而产生损失例如医疗费用无法报销、无法领取失业金等企业需要承担相应的赔偿责任。
面临劳动争议风险 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条如果企业未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者可以解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。
影响企业声誉和信用 不依法缴纳社保的企业会被视为不诚信经营影响企业声誉甚至可能被列入失信名单影响企业的正常经营。