公司突然辞退我，能拿到经济赔偿吗？

在职场打拼，我们都期望一份稳定和有保障的工作。然而，有时会遇到一些始料未及的情况，比如被用人单位单方面解除劳动合同，也就是我们通常所说的被开除或被辞退。当这种情况发生时，很多劳动者最关心的问题莫过于：公司开除我，我能拿到经济赔偿吗？能拿多少？如果公司不给怎么办？这些问题不仅关系到劳动者的切身经济利益，也反映了劳动者在劳动关系中的权利保障意识。作为在法律领域从业多年的法律工作者，我深知这些困惑对当事人的影响，今天就和大家详细聊聊关于用人单位解除劳动合同的经济补偿与赔偿金问题。

一、并非所有开除都有赔偿：法定情形下的区分

首先需要明确的是，并非所有情况下用人单位解除劳动合同，劳动者都能获得经济补偿或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同主要分为以下几种情况，其法律后果也各不相同：

1.用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿的几种情形。这些通常被认为是劳动者存在较为严重的过错，导致劳动合同无法继续履行。具体包括：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的。需要注意的是，用人单位以此为由解除劳动合同，必须有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，并且这些录用条件应当是明确的、合理的，并且在招聘时已经告知劳动者。
• 严重违反用人单位的规章制度的。这里的严重违反是关键。首先，用人单位的规章制度必须是经过民主程序制定、内容合法合理，并且已经向劳动者公示。其次，劳动者的行为确实达到了严重程度，足以构成解除合同的理由。实践中，对于何为严重，往往是争议的焦点。
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这要求劳动者的行为不仅是失职或营私舞弊，还必须给用人单位造成了重大损害。重大损害的标准，有的单位会在规章制度中明确，或者根据具体案情判断。
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这意味着如果劳动者兼职，但未对本职工作造成严重影响，或者在单位提出后及时改正，则单位不能以此为由直接解除。
• 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。主要是指以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。
• 被依法追究刑事责任的。这里的追究刑事责任通常指被人民法院判处刑罚，包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等。如果仅仅是被行政拘留或者采取刑事强制措施但最终未被判刑，则不一定属于此列。

在上述这些情况下，如果用人单位能够提供充分证据证明符合法定条件，其解除劳动合同的行为是合法的，并且不需要向劳动者支付经济补偿。

2.用人单位需要支付经济补偿的解除情形

除了上述劳动者存在严重过错的情形外，在很多其他情况下，即使是合法的解除，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。这体现了对劳动者在特定情况下失去工作的经济弥补。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了应当支付经济补偿的情形，主要包括：

• 由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的。这是最常见也相对和谐的一种方式。
• 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。第四十条规定了三种情形：
  • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  在这些情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。

• 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）。例如，依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等。这种情况下，用人单位也需要支付经济补偿。
• 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（即劳动合同期满终止）。
• 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的）。
• 法律、行政法规规定的其他情形。

在这些情况下，用人单位解除或终止劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿。

3.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿金

如果用人单位的解除行为不符合上述任何一种合法解除的情形，或者程序上存在重大违法，例如，没有法定的理由就单方面辞退员工，或者在需要提前通知或支付代通知金的情况下未履行，那么这种解除行为就可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者的权利将得到更大力度的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这意味着，一旦认定为违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，这个赔偿金的数额是按照经济补偿标准的两倍来计算的。或者，如果劳动者不要求支付赔偿金，也可以要求继续履行劳动合同，除非劳动合同确实已经无法继续履行。

二、经济补偿金和赔偿金，究竟怎么算？

了解了哪些情况有补偿或赔偿后，接下来的关键问题就是具体数额如何计算。

1.经济补偿金的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算规则如下：

• 工作年限：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资基数：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子：如果一名员工在公司工作了3年零7个月，离职前12个月的平均工资为8000元，且当地社平工资三倍远高于8000元。那么他能获得的经济补偿金就是：8000元/月4个月=32000元。（3年算3个月，零7个月按1年算，即1个月，合计4个月）。

2.赔偿金的计算标准

如前所述，如果用人单位是违法解除劳动合同，则应支付赔偿金。赔偿金的计算方法是：经济补偿金标准2。还是上面的例子，如果认定为违法解除，那么该员工可以获得的赔偿金就是：32000元2 =64000元。

三、公司不给补偿或赔偿，劳动者如何维权？

知道了自己可能享有的权利和具体的计算方法后，如果用人单位拒不支付或者不足额支付经济补偿或赔偿金，劳动者应当积极维护自身合法权益。以下是一些常见的维权途径：

1.协商

首先可以尝试与用人单位进行协商。心平气和地摆事实、讲道理，向用人单位阐明法律规定以及其行为可能导致的法律后果。有时，通过有效的沟通可以解决问题，避免后续更复杂的程序。在协商过程中，注意保留沟通记录，如邮件、录音（需注意合法性）等。

2.劳动监察投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动行政部门（通常是人力资源和社会保障局的劳动监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其改正。这种方式相对简便，成本较低。

3.申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序（大部分地区）。如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知书等证据材料。

在仲裁过程中，仲裁庭会对双方提交的证据进行审查，并组织开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行生效的仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4.向人民法院提起诉讼

如果对劳动仲裁裁决不服（特定情形下，如对终局裁决不服，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼；劳动者对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼），可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，耗时也可能较长，但法院的判决具有最终的法律效力。

四、维权过程中的注意事项

在维护自身权益的过程中，劳动者需要注意以下几点，以增加维权的成功率：

• 证据意识至关重要：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，证据都是核心。因此，在职期间以及离职时，务必注意收集和保留与劳动关系相关的一切证据，例如：劳动合同、入职登记表、工作证、考勤记录、工资条（银行流水）、社保缴纳记录、用人单位盖章的规章制度、解除劳动合同通知书、工作交接单、与用人单位沟通的邮件、微信记录（注意保存原始载体）等。
• 注意时效性：申请劳动仲裁的时效一般为劳动争议发生之日起一年。如果超过时效，可能会丧失胜诉权。因此，一旦发生争议，要及时采取行动。
• 明确诉求：在申请仲裁或提起诉讼时，要明确自己的诉求，例如是要求支付经济补偿金还是赔偿金，具体的数额是多少，计算依据是什么。
• 警惕自动离职陷阱：有些用人单位可能会通过不安排工作、不发工资等方式逼迫劳动者自行离职，然后声称是劳动者自动离pekerjaan。遇到这种情况，劳动者应及时向用人单位发出书面催告，要求安排工作和支付工资，并保留相关证据。
• 审慎签署文件：在离职时，用人单位可能会要求签署一些文件，如离职协议、承诺书等。务必仔细阅读文件内容，特别是关于放弃权利、确认无后续纠纷等条款，如有疑问，可以先行咨询专业人士，不要轻易签字。
• 寻求专业帮助：如果案情比较复杂，或者自身法律知识不足，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律咨询，代理仲裁或诉讼，更好地维护您的合法权益。

被用人单位解除劳动合同，对任何劳动者而言都不是一件愉快的事情。但了解相关的法律规定，知晓自己的权利边界，可以帮助我们更理性、更有效地应对。希望以上内容能为您提供一些有益的指引。在遇到此类问题时，保持冷静，收集证据，依法维权，是保护自身合法权益的关键。