职务侵占获谅解书后的法律责任与量刑

职务侵占是企业和单位中常见的经济犯罪行为，许多行为人在案发后往往会积极赔偿并争取获得被害单位的谅解，希望能够减轻甚至免除刑事责任。然而，谅解书在职务侵占案件中的法律效力究竟如何？获得谅解后是否还需要承担刑事责任？本文将从法律规定、司法实践和典型案例角度，全面解析职务侵占罪中谅解书的作用及其对量刑的影响。

一、职务侵占罪的法律界定

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据刑法第二百七十一条规定，构成职务侵占罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

职务侵占罪的构成要件主要包括：

1.犯罪主体特殊，必须是公司、企业或其他单位的人员；

2.客观上利用职务上的便利实施侵占行为；

3.侵占对象是本单位的财物；

4.主观上具有非法占有的目的；

5.侵占数额达到较大标准。

需要注意的是，国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有单位委派到非国有单位从事公务的人员，如有上述行为，则应当按照贪污罪定罪处罚。

二、职务侵占罪的量刑标准

根据最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释，职务侵占罪的量刑标准如下：

1.数额较大：六万元以上不满一百万元，处三年以下有期徒刑或者拘役；

2.数额巨大：一百万元以上不满一千五百万元，处三年以上十年以下有期徒刑；

3.数额特别巨大：一千五百万元以上，处十年以上有期徒刑。

在司法实践中，对于职务侵占二十余万元的案件，通常会被认定为”数额较大”，一般会判处三年以下有期徒刑或者拘役。具体量刑还会考虑犯罪情节、认罪态度、赔偿情况等因素。

三、谅解书的法律效力

谅解书是指在刑事诉讼过程中，犯罪嫌疑人及其家属与被害方就案件处理结果达成和解，并由被害方出具的具有法律意义的书面文件。在职务侵占案件中，谅解书通常包含以下内容：

1.被害单位确认犯罪嫌疑人已赔偿全部或部分损失；

2.被害单位对犯罪嫌疑人的行为表示谅解；

3.被害单位请求司法机关对犯罪嫌疑人从轻处理的意见。

然而，需要明确的是，谅解书并非法定的从轻或减轻处罚的法定情节，而仅是法官在量刑时可以考虑的酌定情节之一。获得谅解书并不意味着犯罪嫌疑人可以免除刑事责任。

四、获得谅解书后是否还需承担刑事责任

即使犯罪嫌疑人获得了被害单位的谅解书，仍然需要承担相应的刑事责任。这是因为：

1.职务侵占罪是公诉案件，不属于刑事和解适用范围内的轻微刑事案件；

2.刑事责任的追究是国家的职权，不因被害方的谅解而当然免除；

3.谅解书只是量刑时考虑的因素之一，不能替代法律规定的刑事责任。

根据刑事诉讼法第二百八十八条规定，和解协议适用于因民间纠纷引起，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件，或者除渎职犯罪以外可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。职务侵占罪作为故意犯罪，且不属于因民间纠纷引起的犯罪，因此不完全适用刑事和解程序。

五、谅解书对量刑的影响

虽然谅解书不能免除刑事责任，但在司法实践中确实会对量刑产生积极影响。根据最高人民法院《关于常见犯罪的量刑指导意见》：

1.积极赔偿被害人经济损失并取得被害人及其亲属谅解的，可以减少基准刑的10%～40%；

2.赔偿被害人全部经济损失的，可以减少基准刑的5%～30%；

3.赔偿部分经济损失的，可以相应减少从宽幅度。

此外，如果犯罪嫌疑人具有自首、立功等法定从轻或减轻处罚情节，再加上积极赔偿并获得谅解的情况，法院可能会对其判处缓刑，甚至在情节特别轻微的情况下免予刑事处罚。

六、典型案例分析

案例：颜某强职务侵占案

2018年12月至2020年1月期间，颜某强作为公司总经理，利用职务之便，通过微信、银行账户收取客户货款后，未上交财务，私自截留侵占，涉案金额共计人民币313,395元。案发后，颜某强主动到案配合调查，其家属代为赔偿被害单位30万元，并获得被害单位出具的谅解书。

法院认定颜某强构成职务侵占罪，但考虑到其具有自首情节、认罪认罚态度良好、积极赔偿并获得谅解等情况，最终判处有期徒刑六个月，缓刑一年，并处罚金人民币五千元。

从该案例可以看出，虽然颜某强获得了谅解书，但仍然被认定构成犯罪并被判处刑罚。不过，由于其具备多项从轻处罚情节，最终获得了较为轻缓的判决结果。

七、职务侵占谅解书的标准格式

在实践中，职务侵占罪的谅解书通常包含以下要素：

1.说明犯罪嫌疑人的基本情况及其在单位的职务；

2.描述犯罪事实，包括侵占的时间、方式、金额等；

3.确认赔偿情况，包括赔偿金额、方式和时间；

4.表明被害单位的谅解态度；

5.请求司法机关在法律允许范围内给予从宽处理的意见；

6.被害单位盖章或负责人签字，并注明日期。

谅解书范本示例：

某某公司员工张某在我司工作期间，利用职务之便侵占公司财产共计人民币二十三万元。案件发生后，张某及其家属已全额退赔所侵占款项，并表示深刻悔过。鉴于张某认罪态度良好，且已消除全部经济损失，我司对其表示谅解，特请求司法机关在法律允许的范围内给予其从宽处理。

某某公司（盖章）

法定代表人（签字）

年月日

八、职务侵占案件中的辩护策略

对于已经获得谅解书的职务侵占案件，辩护人可以采取以下策略：

1.强调犯罪嫌疑人的悔罪表现，包括主动投案、如实供述、认罪认罚等；

2.突出赔偿情况，特别是全额赔偿或超额赔偿的事实；

3.提交被害单位的谅解书，并说明被害单位的真实态度；

4.结合犯罪嫌疑人的个人情况，如初犯、偶犯、家庭负担等，请求法院从轻处罚；

5.如果符合条件，可以请求适用缓刑或免予刑事处罚。

在公安阶段，可以争取取保候审；在检察院阶段，可以争取不批准逮捕或者相对不起诉；在法院阶段，可以争取缓刑判决。

九、预防职务侵占的措施

对于企业和单位而言，预防职务侵占行为的发生至关重要。可以采取以下措施：

1.建立健全财务管理制度，实行严格的财务审批流程；

2.加强对关键岗位人员的监督，实行定期轮岗和交叉检查；

3.定期进行财务审计，及时发现和纠正问题；

4.加强员工法律意识教育，明确职务侵占的法律后果；

5.建立举报奖励机制，鼓励内部人员举报违法违规行为。

十、结语与建议

职务侵占行为不仅侵害了单位的财产权益，也破坏了正常的经济秩序。虽然获得谅解书可能在一定程度上减轻刑事处罚，但并不能完全免除刑事责任。对于已经实施职务侵占行为的人员，应当主动投案自首，积极赔偿损失，争取被害单位的谅解，以获得法律的宽大处理。

对于企业和单位而言，应当加强内部管理，建立健全财务制度，预防职务侵占行为的发生。同时，也应当正确看待和处理已经发生的职务侵占案件，在维护自身权益的同时，也给予犯错员工改过自新的机会。

总之，在职务侵占案件中，谅解书虽然不能替代法律的制裁，但确实是争取从轻处罚的重要因素。犯罪嫌疑人及其辩护人应当充分利用这一因素，争取最有利的法律结果。