职工死亡赔偿标准与遗属待遇详解

职工死亡后，无论是因工死亡还是因病或非因工死亡，其遗属都可以依法获得一定的经济补偿。然而，很多人对职工死亡后的赔偿标准和遗属待遇并不清楚，往往在面临这种情况时手足无措。本文将详细解析职工死亡赔偿标准与遗属待遇的相关规定，帮助遗属了解自己的合法权益。

一、因病或非因工死亡的遗属待遇

根据人力资源社会保障部发布的《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，参加企业职工基本养老保险的人员（包括在职人员和退休人员）因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，统称为遗属待遇。

1.丧葬补助金标准

丧葬补助金的标准按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。这笔费用主要用于支付丧葬相关的费用。

2.抚恤金标准

抚恤金标准根据死亡人员的身份不同而有所区别：

（1）在职人员（含灵活就业等以个人身份参保人员）

以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限确定发放月数：

-缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；

-缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；

-缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；

-缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。

-缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。

（2）退休人员（含退职人员）

以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数（计算方法与在职人员相同），每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。

需要注意的是，参保人员因病或非因工死亡，累计缴费年限不足5年的，其遗属待遇标准不得超过其个人缴费之和（灵活就业等以个人身份参保人员以记入个人账户部分计算）。

3.遗属待遇的领取地点

在职参保人员死亡的遗属待遇领取地为其最后养老保险关系所在地（含临时基本养老保险缴费账户所在地），由最后养老保险关系所在地社会保险经办机构负责核定参保人员缴费年限等相关信息，并支付遗属待遇。退休人员死亡的遗属待遇领取地为其企业职工基本养老保险待遇领取地。

二、因工死亡的工伤赔偿标准

职工因工死亡的，其遗属可以获得的赔偿项目主要包括：

1.丧葬补助金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这笔费用主要用于支付丧葬相关的费用，如葬礼的操办等。

2.一次性工亡补助金

一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对因工伤死亡职工家属的一种较大数额的补偿。

3.供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属：

-配偶每月40%

-其他亲属每人每月30%

-孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%

供养亲属抚恤金旨在保障死亡职工家属中无劳动能力者后续的生活所需。

三、人身损害赔偿中的死亡赔偿标准

如果职工死亡是由第三人侵权造成的，除了可以获得上述的社会保险待遇外，还可以向侵权人主张人身损害赔偿。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，人身损害赔偿中的死亡赔偿主要包括：

1.丧葬费

丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

2.死亡赔偿金

死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

3.被扶养人生活费

被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费支出额。

四、不同情况下的赔偿标准比较

职工死亡后，其遗属可以获得的赔偿或待遇，根据死亡原因的不同而有所差异：

1.因病或非因工死亡

主要获得丧葬补助金和抚恤金，金额相对较低，主要与死亡人员的缴费年限和当地经济水平相关。

2.因工死亡

可以获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，金额相对较高，特别是一次性工亡补助金达到上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3.第三人侵权导致死亡

除了可以获得相应的社会保险待遇外，还可以向侵权人主张丧葬费、死亡赔偿金和被扶养人生活费等赔偿，总体赔偿金额最高。

五、遗属待遇的申请流程

遗属在申请相关待遇时，需要准备一系列材料并按照规定的流程进行申请：

1.因病或非因工死亡的遗属待遇申请

（1）准备材料：

-死亡证明

-参保人员的社会保险手册或社会保障卡

-遗属的身份证明

-与死亡人员的关系证明

（2）申请流程：

-向死亡人员最后参保地的社会保险经办机构提出申请

-社保机构核实相关信息后，确定遗属待遇标准

-按规定将待遇支付给遗属

2.因工死亡的工伤赔偿申请

（1）准备材料：

-工伤认定决定书

-死亡证明

-与死亡职工的关系证明

-无劳动能力和需要抚养的证明（如适用）

（2）申请流程：

-向用人单位所在地的工伤保险经办机构提出申请

-经办机构审核后，确定工伤赔偿标准

-按规定将赔偿支付给遗属

3.人身损害赔偿的申请

如果是第三人侵权导致死亡，遗属可以通过以下方式主张赔偿：

（1）协商解决：与侵权人进行协商，达成赔偿协议

（2）诉讼解决：如协商不成，可以向人民法院提起诉讼，请求判决侵权人赔偿损失

六、常见问题解答

1.参保人员同时符合多种待遇条件如何处理？

参保人员因病或非因工死亡，同时符合企业职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险遗属待遇条件的，由其遗属选择其中一种领取。已办理企业职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险制度衔接手续并领取城乡居民基本养老保险待遇后死亡的，其遗属不再享受企业职工基本养老保险遗属待遇。

2.参保人员下落不明如何处理？

参保人员因下落不明被人民法院宣告死亡的，以人民法院宣告的死亡日期作为其死亡时间，其遗属可以领取遗属待遇。被宣告死亡参保人员再次出现的，已领取的遗属待遇应予退还。

3.遗属待遇的领取对象有哪些？

遗属待遇的领取对象主要包括死亡人员的配偶、子女、父母等近亲属。在工伤死亡的情况下，供养亲属抚恤金的领取对象为由死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

4.如何确定赔偿标准的计算基数？

不同类型的赔偿或待遇，其计算基数不同：

-因病或非因工死亡的遗属待遇：以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数

-因工死亡的丧葬补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数

-一次性工亡补助金：以上一年度全国城镇居民人均可支配收入为基数

-人身损害赔偿中的死亡赔偿金：以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为基数

七、总结与建议

职工死亡后的赔偿标准和遗属待遇是保障遗属基本生活的重要制度。不同死亡原因对应的赔偿标准和申请流程有所不同，遗属应当根据实际情况选择合适的赔偿途径。

对于遗属来说，了解相关政策法规，准备充分的申请材料，按照规定的流程进行申请，是顺利获得赔偿或待遇的关键。在遇到困难或疑问时，可以咨询相关部门或寻求专业人士的帮助。

同时，用人单位也应当依法履行相关义务，及时为职工缴纳各项社会保险，在职工死亡后积极协助遗属办理相关手续，确保遗属能够及时获得应有的赔偿或待遇。

最后，相关部门应当加强政策宣传和服务指导，简化申请流程，提高办事效率，切实保障遗属的合法权益。