未达伤残等级的工伤赔偿权益全解析

工伤是指劳动者在工作中或因工作原因导致的人身伤害，是劳动者在职业生涯中可能面临的风险之一。在实践中，许多劳动者对工伤认定存在一个常见误区：认为只有达到伤残等级才能算工伤，才能获得工伤赔偿。事实上，这种理解是不准确的。本文将详细解析未达到伤残标准的工伤认定、赔偿标准及权益保障，帮助劳动者全面了解相关法律规定，维护自身合法权益。

一、工伤的法律界定与认定标准

根据《工伤保险条例》规定，工伤是指职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。值得注意的是，工伤认定与伤残等级评定是两个不同的法律程序，前者是确认伤害是否属于工伤的性质认定，后者是对工伤造成身体损害程度的等级评估。

《工伤保险条例》第十四条明确列举了构成工伤的情形：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从以上规定可以看出，工伤认定的核心是确认伤害与工作的因果关系，而非伤害的严重程度。只要符合上述条件，即使未达到伤残标准，也应当依法认定为工伤。

二、伤残等级评定与工伤的关系

伤残等级评定是工伤认定后的一个重要环节，是对工伤造成劳动者身体损害程度的评估。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级分为一级至十级，一级最重，十级最轻。

实践中，并非所有工伤都会导致劳动能力永久性丧失或者部分丧失。许多轻微工伤在治疗后可以完全恢复，不会留下永久性伤残。这类工伤虽然未达到评定伤残等级的标准，但仍属于法定工伤范畴，受到工伤保险法律法规的保护。

《工伤保险条例》第二十三条规定：”劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。”这表明，只有当工伤导致劳动功能障碍或生活自理障碍时，才需要进行伤残等级评定。

三、未达到伤残标准的工伤赔偿项目

对于未达到伤残标准的工伤，虽然无法获得一次性伤残补助金和伤残津贴，但依然可以享受以下几项工伤保险待遇：

1.医疗费用

《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要治疗的，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤医疗待遇包括：

-挂号费、治疗费、手术费、检查费、化验费；

-住院费、药费、医疗器具费；

-康复治疗费、辅助器具配置费；

-因工伤转诊发生的交通、食宿费。

需要注意的是，工伤医疗实行”先行支付，后期报销”的原则。用人单位应当及时为工伤职工垫付医疗费用，再向工伤保险经办机构申请报销。

2.停工留薪期待遇

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

停工留薪期是保障工伤职工治疗期间基本生活的重要制度，未达到伤残标准的工伤职工同样享有这一待遇。这意味着，即使工伤轻微，只要需要暂停工作进行治疗，用人单位就必须按照职工原有工资标准，按月足额支付工资，不得因工伤而降低或拖欠工资。

3.护理费

《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工伤需要暂时或者长期护理的，由所在单位或者工伤保险基金按照规定支付护理费。

护理费的标准按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级确定。即使工伤未达到伤残标准，如果在治疗期间确实需要护理，也有权获得相应的护理费用报销。

4.交通食宿费

《工伤保险条例》第三十条第三款规定，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照规定报销。

工伤职工因工伤医疗需要到外地就医的，无论是否达到伤残等级标准，都可以按规定报销交通费和食宿费。一般而言，交通费按照实际发生的公共交通费用报销，食宿费则按照当地标准支付。

四、未达伤残标准工伤的权益保障途径

1.工伤认定申请

依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

提醒广大劳动者，即使伤势轻微，也应及时申请工伤认定，以免错过申请时效，影响后续权益保障。工伤认定申请应当提交以下材料：

-工伤认定申请表；

-与用人单位存在劳动关系的证明材料；

-医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

2.医疗期满的处理

对于未达到伤残标准的工伤职工，在停工留薪期满后，如果完全恢复并且能够从事原工作的，用人单位应当安排其回原岗位工作。

如果部分恢复但尚未达到伤残等级标准，不能从事原工作的，用人单位应当根据《劳动合同法》第四十条的规定，结合劳动者的实际情况，提供适当的工作岗位。用人单位不得因工伤而随意解除劳动合同。

3.争议解决途径

在实践中，用人单位可能因工伤未达到伤残标准而拒绝履行相关义务。此时，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

（1）协商调解：与用人单位进行协商，争取合理解决；

（2）劳动争议仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）行政投诉：向人力资源和社会保障部门投诉举报；

（4）诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

五、典型案例分析与实务提示

案例：张某的工伤医疗费争议

张某在公司工作期间因工受伤，经医院诊断为右手食指软组织挫伤。公司为其申请了工伤认定，人社局认定为工伤。治疗结束后，张某伤情痊愈，未达到伤残等级标准。但公司拒绝为张某报销相关医疗费用和支付停工留薪期工资，理由是”没有伤残等级不能享受工伤待遇”。

张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医疗费用和停工期间工资。仲裁委认为，工伤认定与伤残等级评定是两个不同的法律程序，张某的伤害已被认定为工伤，虽未达到伤残等级，但根据《工伤保险条例》规定，仍应享受医疗费用报销和停工留薪期工资等待遇。最终裁决公司支付张某相关费用。

实务提示

1.及时保存证据：发生工伤后，应立即向单位报告，及时就医并保存所有医疗票据、诊断证明等材料；

2.区分概念：明确工伤认定和伤残等级评定的区别，即使预计不会构成伤残，也应申请工伤认定；

3.了解权益：充分了解未达伤残标准工伤可享受的各项待遇，防止权益受损；

4.注意时效：工伤认定申请有严格的时限要求，应在规定期限内提出申请。

六、结语

工伤是关系劳动者切身利益的重要问题。未达到伤残标准的工伤虽然没有伤残补助金和伤残津贴，但仍然可以享受医疗费用、停工留薪期工资、护理费、交通食宿费等多项待遇。劳动者应当正确认识自身权益，及时申请工伤认定，保存相关证据，必要时通过法律途径维护自身合法权益。

用人单位也应当充分认识到，工伤认定与伤残等级评定是两个不同的法律程序，不能因为工伤未达到伤残标准就拒绝履行法定义务。只有用人单位和劳动者共同遵守工伤保险相关法律法规，才能构建和谐稳定的劳动关系，实现企业发展与员工权益保障的双赢。