三年合同到期不续签赔几个月？一文讲清赔偿标准
小张在一家公司签了三年劳动合同，眼看合同即将到期，公司却明确表示不再续签。小张心里犯嘀咕：我工作三年，兢兢业业，公司不续签是不是得给我点补偿？这种情况在职场中并不少见。合同到期不续签，到底有没有赔偿？如果有，又该赔几个月工资？下面就为大家详细解答这些困惑。
合同到期不续签，赔不赔取决于谁说了算
劳动合同到期后，是否需要支付赔偿，关键在于不续签的决定是谁提出的。法律对此有明确区分。如果是公司主动提出不续签，而员工愿意继续工作，那么公司需要支付经济补偿。如果是员工自己不愿意续签，公司则不需要支付任何费用。这就像一场双人舞，主动退场的一方得承担后果。
公司不续签：经济补偿怎么算
假如你是小张，公司在三年合同到期后决定不续签，根据法律规定，公司应当支付经济补偿。计算方法很简单：每满一年工龄，支付一个月工资。小张工作满三年，理论上可以拿到三个月工资的补偿。工资标准以解除合同前12个月的平均工资为准，包括基本工资、奖金和补贴等。如果公司不愿意支付，小张可以通过劳动仲裁维护自己的权益。
员工不续签：一分钱也拿不到吗
反过来，如果小张自己提出不续签，哪怕公司愿意继续合作，法律也不要求公司支付补偿。不过有一种例外：如果公司提供的续签条件明显不合理，比如大幅降薪或改变工作地点，小张拒绝续签后仍然可以主张经济补偿。这种情况下，补偿金额同样按工龄计算，每年一个月工资。
特殊情况下的加码保护
法律对某些特殊群体提供了额外保障。如果你正处于孕期、产期、哺乳期，或者患病在医疗期内，即使合同到期，公司也不能简单说不续签就结束关系。法律要求公司必须延长合同期限，直到特殊情况结束。如果公司执意不续签，就属于违法解除，得支付双倍赔偿金，而不是普通的补偿金。
如何拿到应得的补偿？操作指南来了
想要顺利拿到补偿，步骤很重要。第一步，保留证据，比如劳动合同、工资单，甚至公司不续签的通知邮件。第二步，与公司协商，明确提出补偿要求。如果协商不成，第三步是申请劳动仲裁，提交相关材料，通常在合同到期后一年内有效。别忘了，仲裁是免费的，普通人也能轻松操作。
常见问题解答
问：合同到期不续签和被辞退有什么区别？
答：合同到期不续签是自然终止，补偿按工龄算；被辞退可能是公司主动解除合同，如果违法，赔偿可能是双倍。
问：试用期满不续签有补偿吗？
答：试用期不单独算合同期限。如果包含在三年合同内，满了三年还是按工龄算补偿。
写在最后：知法才能护己
三年合同到期不续签，赔几个月工资并没有固定答案，具体金额取决于谁不续签、工龄多久以及是否有特殊情况。了解这些规则，不仅能帮你算清账，还能在关键时刻保护自己的权益。职场无小事，提前掌握法律知识，才能在面对公司决策时不慌不忙。想知道更多细节？不妨继续深入了解，防患于未然。
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